Slik opplevde Øyelegene samarbeidet med Cathrine i Inventi
Da Øyelegene skulle rekruttere ny daglig leder, handlet valget ikke bare om hvem de skulle ansette. Det handlet også om hvem de skulle ha med seg i prosessen.
En viktig ansettelse påvirker mer enn den ledige stillingen. Den påvirker arbeidsmiljøet, kundeopplevelsen, ledergruppen og veien videre for virksomheten. For Øyelegene var rekrutteringen derfor en investering i mer enn en ny leder.
Valget falt på Cathrine Silgjerd Leiros i Inventi AS.
Øyelegene hadde brukt Cathrine tidligere, og satt igjen med en så god erfaring at de ikke så behov for å vurdere andre.
– Vi hadde samarbeidet med Cathrine ved en tidligere anledning. På bakgrunn av den prosessen ble hun og Inventi et naturlig valg for oss, forteller eier Tone R. Vigander.
Forstår behovet bak stillingen
Hos Inventi starter rekrutteringsprosessen med å forstå hva virksomheten faktisk trenger. Før søket etter kandidater begynner, handler det om å sette seg inn i virksomheten, kulturen, teamet og hva som skal til for å lykkes i rollen.
Tone beskriver Cathrine som profesjonell, effektiv og ærlig. Det som virkelig skiller henne ut, er evnen til å forstå virksomheten og utfordre dem på hva de faktisk var ute etter.
– Hun leser mellom linjene. Hun stiller ikke bare de riktige spørsmålene, hun utfordrer deg også. Hun får deg til å tenke: Hva er det egentlig vi ser etter?
Trygghet gjennom hele rekrutteringsprosessen
For Tone var det viktig å kjenne at rekrutteringen var godt ivaretatt fra start til slutt.
– Gjennom hele prosessen har hun vært profesjonell. Hun er effektiv, hun holder det hun lover, og hun er ekstremt ærlig. Du får det du betaler for. Og mer.
Cathrine fulgte tett opp underveis og sørget for god dialog.
– Hun er proaktiv, men ikke pushy. Hun følger opp, holder deg orientert og gjør det på en veldig god måte. Du føler deg ivaretatt.
– Med Cathrine visste vi at de som kom til oss på intervju, var de beste kandidatene. Hun hadde gjort den jobben. Det kan ikke måles, det må oppleves forteller Tone.
Tid til å drive virksomheten
For Øyelegene handlet verdien av samarbeidet også om kapasitet. Rekruttering krever tid, erfaring og oppmerksomhet.
Ved å overlate rekrutteringsarbeidet til Cathrine kunne ledelsen bruke tiden på virksomheten, samtidig som de visste at prosessen var i trygge hender.
En ryddig kandidatopplevelse
Prosessen ble også opplevd som trygg fra kandidatens side. Birte Berg var ikke aktivt på jakt etter ny jobb, men da hun så stillingen hos Øyelegene, valgte hun å ta kontakt med Cathrine.
– Hele prosessen gikk kjempefint. Cathrine holdt meg oppdatert hele veien. Hun fortalte hva som skulle skje, hvilke steg som kom, og hva jeg måtte gjøre. Jeg opplevde at hun var tilgjengelig, oppriktig interessert og flink til å skape trygghet, forteller Birte.
For Øyelegene var dette også viktig. En god rekrutteringsprosess handler om å ivareta både virksomheten og kandidaten fra første kontakt.
Turte å utfordre
Et av de tydeligste eksemplene på Cathrines styrke kom da hun utfordret Øyelegene på et av kriteriene de hadde satt.
– Hun ringte meg og utfordret meg på et av kriteriene mine. Jeg hadde sagt at «sånn skal det bare være». Hadde hun ikke gjort det, hadde ikke Birte sittet her i dag.
For Tone ble det et bevis på verdien av å ha en rekrutteringspartner som ser muligheter der andre kanskje ville fulgt bestillingen.
Riktig person på riktig tidspunkt
Resultatet ble ansettelsen av Birte som daglig leder. Hun kom inn på et tidspunkt hvor Øyelegene trengte både riktig kompetanse og en person som kunne lede teamet videre.
– Vi er veldig takknemlige for jobben Cathrine og Inventi har gjort. Det var det beste vi gjorde.
For Øyelegene er god rekruttering en investering i arbeidsmiljøet, kundeopplevelsen og videre utvikling.
– Cathrine er unik. Arbeidsmetoden hennes i rekrutteringsprosessen gjorde oss trygge på at vi ikke bare fikk en god kandidat, men den rette for Øyelegene.
Skrevet av Ingrid Landråk