Et vellykket søk starter med en grundig analyse av organisasjonens behov og krav til rollen.
Dette innebærer å definere klare og spesifikke kvalifikasjoner, ferdigheter og egenskaper som kreves for å kunne utføre jobben effektivt.
Neste skritt er å utarbeide en grundig rekrutteringsstrategi som inkluderer en omfattende plan for å nå ut til potensielle kandidater. For oss er det viktig å holde oss oppdatert på de nyeste rekrutteringstrendene, og å bruke de rette kanalene og nettverkene for å nå målrettet ut til potensielle kandidater.
Det er viktig å gjennomføre en grundig screeningprosess for å evaluere kandidatenes erfaring, ferdigheter og personlighet. Dette kan inkludere intervjuer, referansesjekker og vurderingssenterøvelser. Vi benytter DNV godkjente testverktøy i våre utvelgelsesprosesser.
Vår tilnærming skreddersys til ditt behov og hvert enkelt oppdrag.
Vår tilnærming er datadrevet og metodisk, men likevel fleksibel og tilpasset hvert enkelt oppdrag, da kravene kan være annerledes basert på hvilken rolle det er som skal fylles.
Hvordan sikrer vi tilgang til kandidater?
Vår brede kontaktflate, innsikt i lokale arbeidsforhold og våre rammeavtaler med store lokale bedrifter gjør oss attraktive og sørger for god tilgang til aktuelle kandidater.
Våre rådgivere har lang og solid erfaring, og har opparbeidet seg brede nettverk av kunder og kandidater. Vi jobber med folk hver dag og er trent på å kartlegge hvilken kompetanse som passer din bedrift.